州民宗局持续加强干部队伍建设

为充分发挥部门职能，推动民族宗教工作不断迈上新台阶，近年来，州民宗局高度重视自身建设，把强化干部队伍摆在与主要业务工作同等重要的地位，着力打造一支业务能力强、工作效率高、具有创造力的民族宗教工作队伍。

周五学习有创新。开展周五学习本是机关单位的一项常规工作，并无特色可言，但为了让每周一次的干部集中学习更富实效而非流于形式，该局选择不走寻常路。新模式下，学习内容除文件、会议和政策等常规项外，新增了一个重要环节，那就是让全体干部轮流授课，没有例外。为了站在台上不丢脸，讲课人就必须围绕课题认真准备，从而“倒逼”自己加强学习，提高水平。经一年实践，这种学习方式的效果得到大家一致认可，为此，局党组决定，2025年的周五学习将继续推行干部讲课制度，并要求所有干部在2024年12月底前确定课题。

年轻干部挑大梁。长久以来，科室负责人年龄偏大一直是该局一大特点，为扭转这一局面，局党组进行了大胆的改革尝试，几年下来，年轻干部逐渐走到了舞台中央，已经成为或者正在成为各科室的中坚力量。例如，局办公室目前承担各类材料起草重任的干部尚不足三十岁，其他业务科室负责人或骨干年龄也大部分在四十岁以下。如今，年轻干部“接棒”已处于最后阶段，不用多久，他们将全部成为主力队员，该局数年前制定的干部培养目标也将画上圆满句号。

职级晋升拓通道。由于种种原因，该局干部晋升为局级领导和交流任职的机会比较少，如何调动老科长的积极性，成了摆在领导班子面前的一道难题。近年，随着职级晋升政策的大力推行，这道题也终于有了解决方法。在局党组努力下，老科长们先后获得职级提升，有的晋升为四级调研员，有的则晋升为一级主任科员，不论哪种结果，他们的工作热情都更高了，从近年退休人员情况看，科室负责人在离岗时均处于一线人员状态。

鼓励学习强本领。提高干部素质和业务水平，仅靠固定的周五学习肯定远远不够，关键在于平时学习。为营造日常学习氛围，创造良好学习条件，该局将相关工作经费用于为干部购书，并在会议室开辟出“党建书架”。这处空间虽然面积不大，但“小肚”其实也能装，近百册图书不在话下，除了党建类书籍，还有民族、宗教、文学、历史、哲学等，可谓“麻雀虽小五脏俱全”。为进一步增加图书量，在征求州民族研究所购书意向后，该局于2024年年底前又从新华书店购入数千元新书。此时的“党建书架”已满，这批书籍将被摆放在由空闲办公室改造而成的“书屋”。

(图片来源：网络）

充实队伍增人员。作为州级民族宗教部门，日常工作的担子可谓不轻，随着铸牢中华民族共同体意识、第十三届全国少数民族传统体育运动会、州庆等重大工作的到来，人手不够已是一个不容忽视的客观事实。但一般情况下，人员编制只减不增，要想扩大干部队伍，就只能另辟蹊径。近几年，该局依托见习生临聘政策，有效克服了困难，这些刚毕业的大学生，不仅为机关科室高质量开展工作起到重要辅助作用，而且，对他们而言，机关单位提供的见习岗位是一次非常难得的学习锻炼机会。据了解，结束见习期后，多名毕业生考上了公务员或企事业单位，回顾州民宗局这段经历，大家均表示受益匪浅。